Konzepterstellung, Implementierung und Beratung im Personalbereich 

Der Einarbeitungsprozess und die Mitarbeiterentwicklung werden für Unternehmen immer wichtiger. So kann auch langfristig sichergestellt werden, dass sich die Kompetenzen der Mitarbeiter entsprechend der sich wandelnden Anforderungen weiterentwickeln und die qualifizierten Fachkräfte im Unternehmen von Beginn an gehalten werden. Außerdem bleiben Unternehmen nur attraktiv, wenn Weiterentwicklungs- und -qualifizierungsmöglichleiten Auch die Kommunikation mit Mitarbeitern, deren faire, verhaltensorientierte Beurteilung und regelmäßige Mitarbeitergespräche sind mittlerweile unerlässliche Grundlage der Mitarbeiterführung.

Ich unterstütze Sie bei der Erstellung oder Optimierung und Implementierung von, auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnittenen,

• Onboarding- und
• Personalentwicklungskonzepten sowie
• Mitarbeiterbeurteilungsinstrumenten und Leitfäden für Mitarbeitergespräche.

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